江蘇省人力資源和社會保障廳關于做好2013年全省機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核工作的通知
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江蘇省人力資源和社會保障廳
關于做好2013年全省機關事業單位
工勤技能崗位技術等級考核工作的通知
各市人力資源和社會保障局，省直各有關單位人事（幹部）處：
為深入貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發〔2008〕15号），落實全省人力資源和社會保障工作會議精神，培養一支高素質的工勤技能人才隊伍，現就做好2013年全省機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核工作通知如下：
一、考核範圍
凡符合蘇工考辦〔1997〕1号文件規定的全省機關、事業單位工勤技能崗位在職在崗技術人員及編外合同制人員，并符合下列申報條件的，可參加本年度确定技術等級或晉升技術等級的考核。
二、考核申報條件
（一）2012年單位年度考核結果為合格以上等次。
（二）按蘇人發〔2003〕9号文件規定參加相應繼續教育培訓，并取得機關事業單位技術工人繼續教育考試合格登記。
（三）已取得機關事業單位工勤技能崗位技術等級崗位證書的工勤人員，符合下列條件的，可申報參加升級考核：
1．工作年限20年（年限計算到2013年，下同）并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。
2．工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。
3．2012年底前學徒期滿轉正定級的、未考取技術等級的、以及由普通工崗位轉換到技術工崗位的工人，可申報初級工的考核。
（四）為了适應機關人事制度改革和事業單位崗位設置管理的需要，結合單位實際，對于工作崗位己經變動或即将調整崗位的工勤人員，經本人申請、單位同意後，可申報同等級工種轉崗培訓、考核。
（五）對新進入機關事業單位工勤技能崗位已取得技術等級崗位證書的人員，以及從部隊複員退伍、分配安置到機關事業單位工勤技能崗位工作的人員，比照同期參加工作同等條件的工勤人員，對符合技術等級考核政策規定的，通過崗前集中培訓考核後，按《機關事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法》複核認定相應崗位技術等級證書。
（六）從事業單位管理崗位和專業技術崗位被解聘、轉聘到工勤技能崗位的人員，不受本崗位連續工作時間的限制，可按同期同條件參加工作的技術工人申報相應的崗位技術等級培訓考核。管理人員，按照相應的工作年限申報相應崗位技術等級培訓考核；專業技術人員，具有技術員職稱且工作年限滿5年的，可直接申報中級工技術等級培訓考核；具有助理工程師職稱且工作年限滿10年的，可直接申報高級工技術等級培訓考核。
（七）普通ag捕鱼畢業生，招錄到機關事業單位工勤技能崗位的，見習試用期滿，可直接申報初級工技術等級培訓考核。
（八）為貫徹落實《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》，健全面向全體勞動者的職業培訓制度，鼓勵機關事業單位工勤技能崗位編外合同制人員提升職業技能，各單位應創造條件安排他們參加相應的崗位技術等級培訓考核。未取得技術等級崗位證書的，可按首次申報規定的條件參加培訓考核。
（九）在本崗位做出突出貢獻的工勤人員，具備下列基本條件之一的，可放寬申報工作年限3年和本等級工作年限2年（各放寬條件僅限使用一次）：
1．單位年度考核中連續2年考核結果為優秀等次。
2．在政府人力資源和社會保障部門參與組織的省部級技能競賽取得前10名、市級技能競賽取得前6名、軍隊軍級以上技術比賽中取得前3名。
3．在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書。
4．獲得市級以上勞動模範稱号并保持榮譽。
5．在本工種崗位上刻苦自學，取得本工種（專業）專科以上學曆或人力資源和社會保障部門頒發的成人高等教育專業合格證書。
6．公派至國外使館工作，且回國後仍在本單位從事本工種工作。
凡符合放寬條件者，由所在單位人事部門出具相關文字材料證明和複印件，經同級機關事業單位工人技術等級崗位考核辦公室審核後方可執行。各地須嚴格執行文件規定的放寬條件，不得自行突破。
三、考核程序及方法
（一）申報參加技術等級培訓考核的工勤人員，須在思想政治表現和生産工作成績兩項考核合格的基礎上，經所在單位批準，申報技術業務水平的考核。
（二）申報考核人員應填寫省工考辦統一編制的《江蘇省機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核審批表》（附件1）一式二份，并提供機關事業單位技術工人繼續教育證書、原技術等級崗位證書、畢業證書複印件各一份，符合放寬條件的附相關證明材料，由所在單位和主管部門對其申報資格進行嚴格的審查，确定符合申報資格後，報所在市縣工考辦和受委托的培訓單位。
（三）符合申報資格者須參加相關的崗位培訓和考核，其内容包括職業道德、技術理論和實際操作技能。培訓與考核分别進行。受各市工考辦委托的培訓單位，負責培訓教學管理工作；理論考試與實際操作考核，由各市工考辦組織實施，報省工考辦備案。
（四）部分特有工種由省有關部門統一組織培訓，各地将特有工種培訓人數統計表（附件2）于4月底前上報省工考辦。部分人數較少的小工種可提前二年培訓，到期發證。
（五）各地工考部門要建立培訓申請備案制度，加強對培訓過程的監督檢查。
（六）汽車駕駛員和計算機信息處理員兩個工種的高級工考核今年繼續實行全省統一理論考試，各地将參加考試人數于5月底前上報省工考辦（附件3）。
（七）時間安排：報名截止日期為2013年3月30日。4月上旬為資格審查階段；4月下旬至5月底為培訓、複習階段；6月為考試、考核階段。技術等級崗位證書的核發時間統一為2013年8月31日。
四、證書發放
（一）《江蘇省機關事業單位工人技術等級崗位證書》由江蘇省人力資源和社會保障廳統一印制。
（二）思想政治表現、生産工作成績和技術業務水平三項考試考核成績全部合格的人員，由人力資源和社會保障部門核發《江蘇省機關事業單位工人技術等級崗位證書》。
（三）各市工考辦及各有關單位在培訓考核結束後，于8月30日之前将培訓考核合格人員名單（附件4）以電子文檔形式報省工考辦。省工考辦核實并統一編号後，将證書發放至各市工考辦或有關單位。
（四）機關事業單位工人技術等級崗位證書遺失需補辦時，需向當地工考部門提交書面申請、機關事業單位工人技術等級崗位考核審批表以及有關報紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事，工考部門審核後方可補辦。
五、工資待遇兌現
機關工勤人員取得技術等級崗位證書的，單位辦理聘用手續後，按有關規定兌現工資待遇。事業單位工勤人員取得技術等級崗位證書的，可根據事業單位工勤技能崗位設置情況，單位辦理聘用手續後，兌現工資待遇。
六、組織領導
（一）各市（縣）機關事業單位工勤人員崗位技術等級考核，由市工考辦統一組織實施。省直及省直駐各市機關事業單位和中央駐蘇單位的工勤技能人員的培訓考核，由省工考辦組織實施（各工種培訓單位見附件5）。
（二）已出台省行業部門特有工種考核辦法的由其省行業主管部門會同省工考辦組織實施，市縣行業主管部門與市縣工考辦負責組織報名、資格審查、人員推薦等工作。
（三）各市工考部門要按照統一領導、分級管理的原則，精心組織實施，做好報名資格審查和考試、考核等各項工作。
（四）各培訓單位要建立以國家職業标準為依據、以崗位規範為導向、以綜合職業能力培養為核心的培訓課程體系，不斷創新培訓手段、培訓内容、培訓模式，突出培訓的針對性和實效性，加大崗位技能培訓力度，真正做到學以緻用。
（五）加強培訓考核的組織管理，嚴格執行當地物價部門核定的收費标準。
（六）各級工考部門要嚴格政策、嚴肅紀律，并注意與有關部門協調配合，确保考核工作順利實施。
