3月31日至4月1日，ag捕鱼王官方网站/高級人才辦在明故宮校區、将軍路校區分别召開三場人事人才工作交流會。副校長姜斌出席會議，各學院、直屬單位主要負責同志和ag捕鱼王官方网站/高級人才辦全體班子成員參加會議。會議由ag捕鱼王官方网站處長/高級人才辦主任崔海濤主持。

    會上，ag捕鱼王官方网站副處長/高級人才辦副主任王群偉介紹了2022年ag捕鱼職稱工作政策變化要點。重點解讀了高級職稱指标測算原則及整體情況，并對今年職稱評審實施中有關規則的調整進行了詳細說明。

    圍繞擴大辦學自主權實施成效主題，各學院和相關直屬單位重點介紹了本單位2021年師資引聘、副高職稱學科組評審和績效考核的執行情況、特色做法與不足；同時，立足“十四五”新階段和“五十百千人才工程”新任務，各單位介紹了在凝聚各方力量、優化資源配置、完善評價機制、創設發展平台、強化服務保障、精準引育人才、激發人才活力等方面的頂層謀劃和思路舉措。

    崔海濤從“實施‘五十百千人才工程’”、“柔性人才的引聘與考核”、“2020-2022聘期考核及新一輪崗位聘任”、“‘百強創新團隊’建設”和“專職科研隊伍建設”五個方面，就如何落實ag捕鱼人才工作會議精神，有效推進2022年度人事人才重點工作進行了專題報告。

    在交流環節，各單位立足“十四五”學科發展規劃和師資隊伍建設目标，針對人事管理、人才引育面臨的問題，各抒己見、群策群力。一緻認為要優化學院高水平師資隊伍建設體制機制，推進落實有效舉措，力求優秀人才能夠“引得進”“留得住”“用得好”。

    最後，姜斌副校長就大家重點關心的師資引聘、職稱評審、團隊建設、人才培養等問題逐一給予了回應，并提出了兩點要求：

一是高度重視，落實落細人事人才工作。希望各單位深化新時代人才強校戰略，積極謀劃、分類施策，按照辦學實際和學科發展布局，科學合理地做好“十四五”人才引育規劃，有序加強百強團隊建設、壯大專職科研人員隊伍，持續優化師資隊伍結構，加速推進高水平人才隊伍建設；要充分理解2022年職稱工作的變化要點，做好政策宣傳與解讀，并切實加強基層職稱評審工作的組織管理。

二是深化改革，激發人事人才自主創新活力。希望各單位在規範有序的基礎上，充分解放思想、發揮聰明才智，落實“院為主體”責任，用好“學院自主”權利，“做實”崗位考核，通過激發學院内生動力來推動全校人才隊伍高質量發展，最終實現隊伍強、學科強、學院強。

姜斌副校長要求人事部門和各二級單位要深入研讨、創新思路，加速人事人才工作體制機制改革，共同推動“十四五”人事人才工作再上新台階，助力ag捕鱼“雙一流”建設。