各有關單位：

根據ag捕鱼工作部署，現将2023年度在天目湖校區校聘人員考核有關工作通知如下：

一、總體要求

教職工年度考核工作以崗位聘任合同為依據，公平、公正、客觀、規範的對教職工的德、能、勤、績、廉進行考核，切實發揮各單位的主體作用和年度考核工作的激勵導向作用。

二、考核對象

2019-2023年由ag捕鱼統一組織招聘，在天目湖校區校聘從事管理和其他專業技術工作的人員。

三、考核内容

1.師德師風和意識形态考核内容

為貫徹落實中央及上級文件精神，按照要求，ag捕鱼把師德師風、意識形态考核納入本單位教職工年度考核體系，将教職工的政治态度、理想信念、遵紀守法、工作态度、教書育人、為人師表、學術道德、師德表現、安全保密等作為考核的重要内容，規範教師履職履責行為，加強意識形态教育管理。在單位考核評價意見中，必須明确給出師德、意識形态合格或不合格的結論，具體辦法由基層黨委結合本單位實際情況制定。考核不合格者，年度考核應評定為不合格。

2.業務工作考核内容

專任教師考核應克服“五唯”現象，以創新價值、能力、貢獻為導向，注重公共服務意識、專業理論知識、專業能力水平、創新服務及成果等。重點考核立德樹人情況、教學工作和科研任務完成的數量和質量、社會服務、學術交流、參與學科（專業）建設、所聘崗位聘期目标進展情況等。其中，教授、副教授承擔課程需按照《關于落實教授、副教授及高水平教師為本科生上課要求的管理辦法》（校教字〔2015〕17 号）文件執行，未達到要求的教師年度考核不得評優。

輔導員重點考核為人師表和敬業愛生情況，在思想政治教育和價值引領、黨團和班級建設、學風建設、日常事務管理、心理健康教育與咨詢、網絡思想政治教育、危機事件應對、職業規劃與就業創業指導、理論與實踐研究以及安全穩定等方面履行崗位職責和工作業績等情況。

其他專業技術人員重點考核其履行崗位職責、技術水平、業務能力、工作成果等方面的情況。

管理人員考核結合管理工作特點，注重管理水平、組織協調能力、工作規範性、廉政勤政情況等，重點考核其職業道德、敬業精神、服務意識、工作業績以及履行崗位職責等方面的情況。

工勤人員考核結合工勤技能工作特點，注重技能水平、服務态度、質量、效率等。重點考核其服務質量、完成工作任務、遵守勞動紀律及操作規範等方面的情況。

四、考核等級及比例

1.考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等級的評定标準由有關單位根據聘期任務和年度工作任務自行制定。

受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能确定為優秀等次；受記過及以上處分的，在受處分期間，年度考核不得确定為合格及以上等次。

無正當理由不參加年度考核，直接确定為不合格等次。

2.優秀比例：不超過本單位參加考核人數的20%。

五、組織與實施

1.專任教師，由所在教學單位自行組織實施考核工作。輔導員，由學生處統一組織實施考核工作。其他人員，考核人員5人及以上的單位，由用人單位自行組織考核，将考核結果分别提交天目湖校區管委會和ag捕鱼王官方网站；考核人員不足5人的單位，由天目湖校區管委會、ag捕鱼王官方网站和用人單位成立考核工作組，組織實施考核工作。

2.考核人員不足5人的單位于2023年12月22日前，将在天目湖校區校聘人員年度考核表（僅填寫考核人員基本信息、工作小結）紙質版和電子版nhtmhxq@nuaa.edu.cn報天目湖校區管委會黨政辦公室（天目湖校區綜合服務樓317辦公室）。其他各考核工作組于2023年12月29日前，将在天目湖校區校聘人員年度考核表、考核結果彙總表紙質版和電子版報天目湖校區管委會黨政辦公室。

六、考核結果的使用

1.年度考核結果作為聘用人員薪級工資調整的主要依據。

2.對于考核結果為優秀人員，經ag捕鱼審核通過後給予一定的績效獎勵，核撥後發放。

3.對于考核結果為基本合格或不合格人員，校區将予以告誡；被确定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被确定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。

4.根據上級部門要求，教職工年度考核紙質材料，經ag捕鱼審核後，将及時歸入個人人事檔案。

附件.docx 

ag捕鱼王官方网站/高級人才辦

天目湖校區管委會

2023年12月14日