為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面落實新時代人才強校戰略，全力實施“人才荟萃行動”， 紮實推進“五十百千人才工程”，ag捕鱼持續推進新聘教師準聘長聘體系建設。《新聘教師準聘長聘制度實施辦法》2023年12月11日發布以來，受到廣大青年教師的高度關注。ag捕鱼王官方网站/高級人才辦積極響應教師需求，ag捕鱼王官方网站副處長占小紅和趙海燕帶隊于近日分别在将軍路校區和明故宮校區開展了準聘長聘制度實施辦法政策宣講會。近200名教師以及師資辦、人才科和學院相關行政人員參加了會議。

占小紅對文件的修訂背景、修訂過程、主要修訂内容進行了介紹。修訂後的《新聘教師準聘長聘制度實施辦法》從目标範圍、準入機制、晉升考核機制、權益保障機制等維度，進一步完善了ag捕鱼準聘長聘崗位管理體系。通過有效的制度設計，構建符合ag捕鱼管理理念、現有管理體制及高質量發展目标的人事管理體系，選拔具有成為優秀學者潛力的人才，持續壯大高素質教師隊伍。

宣講會重點聚焦晉升評估，就教師們關注的“準聘”制晉升考核具體實施過程，即“誰來評”“評什麼”和“怎麼評”問題，從評價主體、評價标準、評價程序三個方面詳細介紹晉升考核評價的全過程。

一是推動多主體參與教師評價。建立教師自身、校内教師同行、校内業務部門為主體的教師晉升評價體系，對申請人教學、科研、ag捕鱼參與和社會服務等方面的表現及成果進行績效評價。邀請校外專家進行同行評價，體現學術共同體成員的認可度。二是設置分層分類差異化标準。落實《深化新時代教育評價改革總體方案》文件精神，尊重學科差異，兼顧“質”“量”标準，ag捕鱼和學院分層制訂晉升基本條件和學術标準。三是規範職責明确的評價程序。建立自下而上、權責明确的評價程序。充分發揮學院的主體作用，給予院系特别是學術委員會或教授委員會在教師晉升考核中的評價權力，提升評價效度。

會後占小紅和趙海燕對與會教師提出的問題進行了逐一解答。

本次政策宣講活動的開展，有助于準長聘體系教師理解文件精神，明晰發展路徑；使各學院能夠更加精準地把握準長聘晉升評估實施要點，從而平穩推進後續工作。首次準聘長聘晉升評估工作将在明年3月份開展。

ag捕鱼高度重視師資隊伍建設，不斷加強對人才引培的支持力度，以有利的政策制度和工作舉措，讓青年教師靜下心來做學問、心無旁骛幹事業、早日産出大成果，為ag捕鱼建設航空航天民航特色鮮明的中國特色、世界一流大學提供強大的人才支撐和智力支持。